Consulting & Coaching

Psychologische Sicherheit, ein Gefühl der Zugehörigkeit und die Fähigkeit, gemeinsam auch durch schwierige Zeiten zu navigieren, sind Schlüsselelemente der Selbstorganisation. Diese Kompetenzen werden gestärkt, indem ‚rosa Elefanten‘ mutig aus dem Raum geführt werden.

Unternehmerpaare: Gemeinsam stark

Stehen Sie als Unternehmerpaar vor dem klassischen Spagat, Geschäfts- und intime Beziehung in Einklang zu bringen? Ist das Navigieren durch die Partnerschaft und das gemeinsame Geschäft erschöpfend und eine Quelle immer wiederkehrender Spannungen?

Für Unternehmerpaare ist die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem oft fließend. Probleme in einem Bereich können leicht auf den anderen übergreifen.

Hinter diesen offensichtlichen Herausforderungen verbergen sich oft tiefergehende Fragen:

• Wie balancieren wir Unterstützung und eigene Belastungen in unserer Beziehung?
• Wie gehen wir mit dem Bedürfnis nach Anerkennung sowohl als Partner als auch als Geschäftsperson um
• Wie schützen wir unsere Beziehung vor den Unwägbarkeiten des Unternehmertums?

Ich kenne sowohl die Dynamiken von Partnerschaften als auch die Herausforderungen des Unternehmertums aus eigener Erfahrung und verstehe, wie komplex diese Probleme sein können. Eine nachhaltige Lösung dieser Probleme erfordert oft einen tiefgreifenden Dialog und die Bereitschaft, sowohl an der Beziehung als auch am gemeinsamen Geschäft zu arbeiten.

Dabei geht es nicht nur darum, effektive Kommunikationswege zu etablieren, sondern auch darum, einen Raum zu schaffen, in dem beide Partner ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele erkennen und respektieren können, ohne dabei die gemeinsamen Visionen aus den Augen zu verlieren.

Als Therapeut, der selbst über zehn Jahre Miteigentümer einer Organisationsberatung war, verstehe ich, wie diese Probleme Ihr Geschäft und Ihr Leben beeinflussen können und was es braucht, um in einen nachhaltigen Austausch zu kommen, das langfristiges Vertrauen aufbaut.

Teams: Eigenverantwortung und Hierarchie

Ich begleite Teams, die eigenverantwortlicher arbeiten wollen auf ihrem Weg zur Selbstorganisation. Welche Kompetenzen sind hierfür notwendig? Und was macht selbstorganisierte Teams erfolgreich? Laut dem Projekt Aristoteles von Google ist dies vor allem die Art und Weise, wie Teammitglieder miteinander umgehen, die Frage, wie sicher Teammitglieder fühlen und sich zeigen können.

Psychologische Sicherheit entsteht aber nicht durch ein falsch verstandenes Harmoniebedürfnis. In Team fühlt man sich nur zughörig und gehört, wenn auch rauerer Gewässer gemeinsam navigieren kann.